Кадровый голод? Ну-ну...
С - соискатель. Р - работодатель С: Какой график работы? Есть ли сокращенные дни? Возможность работать удаленно или гибрид? Р: График 5/2, с 09:00 до 18:00 строго в офисе, без опозданий, никакой удаленки, сокращенных дней нет. С: Есть ли полис ДМС?Р: Нет.С: Есть ли переработки, как они оплачиваются ? Р: Переработки бывают, бюджет на них не выделен (Ооооо) С: Что с оформлением? По ТК РФ? ЗП начисляется "в белую" ? Р: Первые 2 месяца не оформляем т.к. испытательный срок, потом по ТК РФ, ЗП - МРОТ на карту, остальное премия в конверте. С: Отпуска? Больничные? Р: Отпуск официально из расчета МРОТ, больничный оформляетя как отпуск без сохранения заработной платы не более 1 раза в год. (Оооооооооо!!!!!)Это диалог моего приятеля с HR-ом крупной подмосковной компании. 2025 год, февраль. ЗП с учетом премии до 55 000 - 60 000 руб. на руки (со слов HR) МРОТ в МО с 01.01.2025 - 22 440 руб.
С - соискатель. Р - работодатель
С: Какой график работы? Есть ли сокращенные дни? Возможность работать удаленно или гибрид?
Р: График 5/2, с 09:00 до 18:00 строго в офисе, без опозданий, никакой удаленки, сокращенных дней нет.
С: Есть ли полис ДМС?
Р: Нет.
С: Есть ли переработки, как они оплачиваются ?
Р: Переработки бывают, бюджет на них не выделен (Ооооо)
С: Что с оформлением? По ТК РФ? ЗП начисляется "в белую" ?
Р: Первые 2 месяца не оформляем т.к. испытательный срок, потом по ТК РФ, ЗП - МРОТ на карту, остальное премия в конверте.
С: Отпуска? Больничные?
Р: Отпуск официально из расчета МРОТ, больничный оформляетя как отпуск без сохранения заработной платы не более 1 раза в год. (Оооооооооо!!!!!)
Это диалог моего приятеля с HR-ом крупной подмосковной компании. 2025 год, февраль.
ЗП с учетом премии до 55 000 - 60 000 руб. на руки (со слов HR)
МРОТ в МО с 01.01.2025 - 22 440 руб.
