Готовы ли бизнесы создавать инклюзивную рабочую среду

Малый и средний бизнес (МСБ) играет ключевую роль в экономике Украины, составляя 99% от общего количества предприятий. Внедрение представителями МСБ практик инклюзивности и безбарьерности в определенной степени отражает отношение общества к этому вопросу.Статистические данные Практики инклюзивности и безбарьерности - это создание равных возможностей для всех людей, независимо от их физических, социальных или других особенностей. Они включают устранение физических, информационных и социальных барьеров. Инклюзивность означает открытость к многообразию, преодоление стереотипов и обеспечение комфортной среды для всех. Безбарьерность предусматривает доступность образования, трудоустройства, услуг и пространства для каждого. Команда OLX провела опрос, в котором приняли участие 1 584 компании, среди которых 54% - ФОПы, 14% - юридические лица, 37% - не определились ("сложно ответить").Реклама: Исследовав ответы, мы увидели, что показатель количества работников в компании не влияет на решение о внедрении практик, а годы существования - влияет. Исследование показало, что бизнесы с опытом более пяти лет чаще внедряют практики инклюзивности и безбарьерности. В то же время компании, работающие на рынке один-три года, больше склонны к планированию таких практик.Поддержка сотрудников Больше всего респондентов не имеют социальных программ, 12% предлагают оплачиваемые отпуска, 8,3% организуют программы профессионального роста. Самой популярной категорией социально-уязвимых групп работников являются лица 45-60 лет. Вторую позицию занимают люди с инвалидностью, третью - лица пенсионного возраста. Меньше всего бизнесы имеют студентов, несовершеннолетних и лиц со статусом УБД.Реклама: Инклюзивность и безбарьерность Опрос показал, что более половины участников (50,67%) не внедряют практики инклюзивности и безбарьерности. 25,27% планируют это делать, а 24,05% бизнесов внедряют. Показательно также, что 39% респондентов выбрали вариант "затрудняюсь ответить" относительно важности внедрения инклюзивных практик. Это свидетельствует не о негативном отношении к этой теме, а о недостатке информации. Очевидно, что кроме финансовых инструментов критически важны образовательные программы и обмен успешными практиками между бизнесами.Трудности при внедрении безбарьерных практик Среди респондентов, которые не считают внедрение инклюзивных практик приоритетом, чаще всего звучат следующие причины. Экономическая нестабильность. Респонденты указывают, что это не актуально из-за войны и экономических трудностей. Многие предприниматели фокусируются на выживании бизнеса. Неопределенная экономическая выгода. Распространенный ответ "Не понимаю, как окупятся инвестиции". Это свидетельствует об отсутствии четкого понимания бизнес-преимуществ внедрения безбарьерности. По данным Всемирного банка, компании, которые внедряют инклюзивные практики, демонстрируют на 28% выше доходность по сравнению с конкурентами, но украинскому бизнесу не хватает такой информации. Читайте также: Инклюзивный транспорт: почему безбарьерность становится приоритетом для Украины Нехватка знаний и опыта. Значительное количество опрошенных указало на отсутствие знаний, необходимых для создания инклюзивной среды. Масштаб бизнеса. Малые и молодые компании часто не видят необходимости в инклюзивности из-за небольшого масштаба деятельности. Молодой бизнес обычно фокусируется на текущих проблемах: каналы сбыта, поиск поставщиков и партнеров, точка безубыточности. Однако они заявляют о намерениях внедрения. Недоверие к государству. Многие предприниматели не чувствуют поддержки со стороны органов власти и сомневаются в эффективности инициатив по безбарьерности. Существует государственная программа компенсации расходов при обустройстве безбарьерного рабочего места, однако только 17,7% предпринимателей отметили, что знали о ней при обустройстве безбарьерного рабочего места, из них 14% пользовались этой программой. Респонденты, которые реализовали практики инклюзивности и безбарьерности, говорят, что такой подход повышает социальный капитал компании и делает ее более привлекательной для клиентов и партнеров. Обеспечение доступа для людей с инвалидностью дает им возможность зарабатывать на жизнь и способствует экономическому развитию. Какой мы увидели запрос у бизнеса по внедрению безбарьерности? Потребность в информации и обучении. Бизнес нуждается в большем количестве знаний о внедрении безбарьерности. Государственная поддержка. Желание получить четкие механизмы государственной поддержки. Только 129 из 730 респондентов знают о государственной программе компенсации расходов при обустройстве безбарьерного рабочего места. Упрощение бюрократических процедур. Много жалоб на бюрократические преграды. Доказательства экономической целесообразности. Бизнес хочет понимать, как инвестиции в безбарьерность могут окупиться. Примеры успешных практик. Бизнес нуждается в реальных кейсах и историях успеха, особенно от ветеранских бизнесов. Примечательно, что 44% опрошенных считают важным внедрение практик безбарьерности, что свидетельствует о потенциале для развития этого направления при должной поддержке и информировании.