Эксперт Зеленкова: корпоративные психологи стали чаще разглашать данные клиентов

Крупные компании всё активнее нанимают штатных психологов для профилактики выгорания и депрессии у сотрудников. Однако полезная инициатива привела к неожиданным последствиям: наёмные специалисты стали чаще сливать работодателям данные, которыми с ними делятся работники. Рассказываем, где этику нарушают чаще всего.

Где можно встретить недобросовестного психолога

Чаще всего конфиденциальность нарушают в компаниях, где психолог работает по гражданско-правовому договору, заявила HR-эксперт Екатерина Зеленкова.

В этом случае специалист фактически подчиняется работодателю, а не профессиональной этике, отметила она в беседе с «Газетой.ru».

В результате личная информация утекает от психологов к начальству и может использоваться в управленческих решениях.

При этом в России юридические механизмы защиты от таких случаев пока недостаточны. Сотруднику сложно доказать, что информацию о нём передали третьим лицам, особенно если в договоре между работодателями и психологами нет чётких ограничений, подчеркнула HR-специалист.

Чем это опасно

Риски, что руководство узнает об их личных переживаниях, усиливают стресс и тревожность у работников.

Они отказываются от психологической помощи и чаще выгорают, отметила Зеленкова. Кроме того, это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе, заключила HR-эксперт. В результате эффект от работы психолога оказывается противоположным.

Ранее эксперты выяснили, с какими темами россияне чаще всего приходят к корпоративным психологам. Одна из них — коллеги-сплетники. Какие ещё, читайте здесь. Романы и дружба с нейросетями убивают людей. О чём предупреждают психологи Обесценивание и гиперопека. Как точно не стоит вести себя с подростком в период кризиса Что такое здоровая самооценка и как её достичь? Психолог дала инструкцию