Эксперт Косякова: сотрудники 50+ эффективнее молодых из-за кризисной закалки

Работников старше иногда называют «серебряными» кадрами (возможно, намёк на их седины, но это не точно.) Эксперт Ассоциации экспертов кадрового развития рассказала «Секрету фирмы», что возрастной персонал нередко выигрывает в эффективности у миллениалов и зумеров. В чём их главные преимущества и почему работодатели порой делают ставку на таких сотрудников?

Глубоко вникают в задачи

По словам Марины Косяковой, в отличие от миллениалов и представителей Z-поколения, которые хорошо справляются с быстрыми задачами, работники старше 50 лет способны анализировать задачи досконально.

Люди 50+ привыкли «докапываться до корней»: анализируют контекст, ищут системные причины, рассчитывают риски. На производственных площадках это напрямую снижает брак, в консалтинге — добавляет клиентам миллионов к выручке.

Закалены кризисами

Старшее поколение прошло через множество экономических потрясений — от перестройки до полномасштабных антироссийских санкций.

Этот опыт, по мнению Косяковой, даёт им настоящую гибкость и умение действовать в нестандартных ситуациях. .

«Они знают, что такое "план Б" и как собраться, когда планов уже нет. Это та самая VUCA-устойчивость (устойчивость в нестабильной, неопределённой, сложной и неоднозначной среде. — Прим. «Секрета». ), о которой модно писать в корпоративных презентациях», — подчеркнула эксперт.

Становятся ценными наставниками

Опытные сотрудники быстро передают знания молодым, что сокращает время на их адаптацию.

Работодатели, по словам эксперта, «платят за практический университет без отрыва от производства».

«Один опытный инженер может за две недели передать цеховой «фольклор» пятерым джунам и тем самым сократить онбординг на месяц», — считает Косякова.

Стабильны и редко увольняются

Сотрудники старше 45 лет, как правило, дольше остаются в одной компании, что снижает затраты бизнеса на поиск и обучение новых людей.

Дисциплинированы

Данные «Сбераналитики», по словам эксперта, показывают высокую продуктивность сотрудников 50+ даже при гибридном графике.

Понятие дедлайна закладывалось ещё в эпоху «голубых экранов» и факсов, поэтому приход «к 09:00» и выполнение плана — вопрос профессии, а не настроения.

Осознанно относятся к обучению

Люди, прошедшие несколько волн переобучения, ценят знания и эффективнее применяют их на практике, отметила эксперт.

По её словам, корпоративные университеты крупных компаний фиксируют более высокий уровень внедрения полученных навыков у слушателей старше 50 лет

Где опыт 50+ особенно ценится | Сфера | Доля работников 55+ | Почему это работает | | --- | --- | --- | | Образование и EdTech | 15,9 % | Авторские курсы, наставничество, методики «от первого лица» | | Здравоохранение, соцуслуги | 14,2 % | Клинический опыт, соблюдение протоколов | | Производство и промышленный инжиниринг | 12,7 % | Цена ошибки высока, нужен «zero-defect» | | Финансы, бухгалтерия, комплаенс | 11,5 % | Правовая память ценнее «хайповых» софтов | | HR и корпоративное обучение | 10,8 % | Менторство сокращает текучку | | Проект-менеджмент: стройка, энергетика, логистика | 9,9 % | Длинные циклы, сложные регламенты |

Но, как бы ценны ни были возрастные сотрудники, очень часто от них требуют освоить технику. Это необходимо для работы. Как освоить гаджеты и не сойти с ума — объясняли здесь. Какие документы на работе не стоит подписывать не глядя? Памятка Налоговая прислала запрос по бывшему месту работы. Что делать и когда доплачивать налоги Сколько работодатель может вычесть из зарплаты и не нарушить закон? Ответил юрист