7 частых ошибок при поиске работы, которых лучше избегать

Искать работу — это не просто рассылать резюме в надежде, что кто-то вас заметит. Это стратегия, которую нужно постоянно корректировать, если она не дает результата. Разобрали самые распространенные ошибки, которые затягивают получение офера.

Ошибка 1. Не адаптировать сопроводительное письмо, резюме и портфолио под вакансии

Представьте, что вы рекрутер, который ежедневно просматривает десятки однотипных резюме. Какой вариант привлечет внимание: шаблонный файл без индивидуальности или отклик, где кандидат четко объясняет, почему он подходит на должность?

Каждая компания ищет сотрудника, который решит конкретные задачи. Поэтому важно показать, как именно ваш опыт и навыки соответствуют ее требованиям.

Как адаптировать отклик

1. Изучите вакансию и выделите компетенции, на которых вы сможете акцентировать внимание. Если требуется опыт в управлении проектами, подчеркните этот навык, даже если он был второстепенным на предыдущей работе.

2. В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вас заинтересовала позиция.

3. Чтобы быстро корректировать резюме под разные вакансии, создайте его в Notion или аналоге — Buildin.AI. Сделайте один основной файл, а затем дублируйте, меняйте акценты и иерархию проектов под разные вакансии.

4. В портфолио отсортируйте работы по соответствию вакансии. Если откликаетесь на должность графического дизайнера, то на первом месте могут быть примеры логотипов, гайдлайнов, макетов баннеров.

5. Используйте слова и формулировки из вакансии: это повысит шансы на прохождение первичного автоматического отбора.

6. Внимательно читайте вакансию. Если в ней просят прикрепить две-три работы, выберите лучшие и релевантные, а не грузите все подряд. Если просят отправить резюме в телеграм, откликнитесь там, а не в других мессенджерах.

Ошибка 2. Не откликаться на вакансии, если нет 100%-го совпадения по навыкам и опыту

Вакансии часто описывают идеального кандидата, поэтому работодатели могут рассматривать людей, которые подходят лишь по некоторым ключевым параметрам. Если понравилась вакансия и у вас есть необходимые базовые навыки, откликайтесь.

Кристина, СММ-специалист научно-исследовательского института

После университета я три месяца искала работу, и это было непросто. Студенты вечно сталкиваются с тем, что нужен опыт, которого нет. В какой-то момент я перестала откликаться на вакансии для новичков и стала искать объявления с опытом от года и базовыми навыками, которыми я владею: писать тексты, вести соцсети, снимать короткие видео. И все получилось! На собеседовании мы обговорили, что я начинающий специалист и буду учиться в процессе работы. И мне дали офер.

Как откликаться, если недостаточно навыков и опыта

• Напишите честное сопроводительное письмо: без преувеличений расскажите о том, как ваш опыт может быть полезен.

• Подумайте, сможете ли вы быстро освоить недостающие навыки. Если да — сообщите, что готовы пройти обучение.

• Если только изучили новую профессию и чувствуете, что вам не хватает ключевых навыков, поищите стажировку: на ней можно за пару месяцев получить нужный опыт и даже офер по завершении.

Ошибка 3. Писать автобиографию вместо резюме

Некоторые кандидаты стремятся уместить в резюме всю карьеру, начиная с первой подработки в школе. Длинные тексты с нечеткой структурой и избыточными деталями — это верный способ утомить рекрутера, который просматривает десятки откликов за день.

Как лаконично написать резюме

• Сделайте упор на том, чем вы можете быть полезны работодателю.

• Сосредоточьтесь на релевантном опыте, достижениях и навыках.

• Структурируйте информацию: используйте пункты, выделяйте ключевые моменты.

• Придерживайтесь оптимального объема — полторы-две страницы.

• Мотивацию раскрывайте не в резюме, а в сопроводительном письме, но кратко и без лишних подробностей.

Ошибка 4. Описывать только навыки без результатов

На этапе поиска работы важно уверенно заявлять о себе, говорить об успехах и не стесняться. Лучше всего делать это через цифры и факты, чтобы показать эффективность вашей работы.

Как описывать результат

• Рассказывайте о проектах через краткое обозначение задач, действий и итогов.

• Используйте цифры: число продаж, количество клиентов, охваты, упоминания.

Вот как можно рассказать об эффективности работы:

В сообществе были низкие показатели вовлеченности. Я проанализировал посты и заметил, что комментарии подписчиков часто остаются без ответа. В течение полугода мы активно общались с читателями, и в результате они стали чаще оставлять комментарии и оценивать посты. Если до этого ER постов был меньше 1%, то спустя полгода в некоторых публикациях он достигал 6%.

Ошибка 5. Не задавать вопросы на собеседовании

Собеседование — это не только проверка ваших компетенций, это диалог с потенциальным работодателем. Наиболее ценятся активные кандидаты, которые проявляют интерес к компании и вакантной должности. Для соискателя вопросы — это дополнительная возможность показать свою мотивацию, поделиться карьерными целями и ожиданиями.

Как задавать вопросы

• Узнайте об онбордиге и рабочих процессах: какие основные задачи будут у вас в первые три месяца? как устроена адаптация новых сотрудников? как обстоят дела с системой обратной связи в компании?

• Подготовьте вопросы о задачах на позиции, корпоративной культуре, перспективах роста. Это поможет показать заинтересованность и убедиться, что работа вам подходит.

• Не спрашивайте сразу о заработной плате: рекрутера может смутить то, что деньги интересуют вас в первую очередь. Сначала узнайте о процессах, корпоративной культуре, а потом переходите к теме зарплаты.

Ошибка 6. Отзываться плохо о предыдущей работе

Даже если был неприятный опыт на месте прошлой работы, не стоит жаловаться на бывшего начальника или коллег. Рекрутер может отметить, что вы склонны к конфликтам или перекладываете ответственность на других.

Как рассказывать о предыдущем рабочем месте

• Сосредоточьтесь на том, чему вы научились.

• Если опыт действительно был негативным, придерживайтесь нейтральных формулировок, например: «не сошлись во взглядах на дальнейшее развитие проекта».

• Плавно переключайтесь на то, чего ждете на новом месте работы.

Ошибка 7. Погружаться в ожидание

Иногда на поиски работы уходит пару недель, а иногда — месяцы. И это нормально. Но сроки могут сильно затянуться, обычно такое происходит, когда кандидат отправляет всего пару откликов или ждет, что идеальная вакансия найдет его сама.

Как активно искать работу

• Мониторьте несколько площадок: сайты вакансий, телеграм-каналы, LinkedIn, профессиональные чаты.

• Откликайтесь на пять-десять вакансий в день.

• Обновляйте резюме и портфолио раз в несколько месяцев.

• Не забывайте про нетворкинг. Расскажите знакомым, что ищете работу: часто хорошие вакансии передают «своим».

• Если долго нет ответа на отклик, можно написать рекрутеру и уточнить статус резюме. Это нормально и показывает вашу заинтересованность.

Коротко о главном

При поиске работы соискатели нередко допускают ошибки, которые значительно снижают их шансы получить желаемую должность. Вот самые распространенные из них:

• Не адаптировать резюме и сопроводительное письмо. Корректируйте отклики под каждую вакансию с акцентом на ключевых навыках.

• Бояться откликаться без 100%-го совпадения. Если у вас есть ключевые навыки и желание учиться, пробуйте!

• Невнимательно читать вакансии. Следуйте инструкциям: иногда рекрутеры указывают кодовые слова, количество работ в портфолио и другие требования.

• Писать автобиографию вместо резюме. Рекрутеры ценят краткость и структурированность. Делайте упор на релевантный опыт.

• Описывать процесс вместо результата. Важны цифры, конкретные достижения и итоги вашей работы.

• Не задавать вопросы на собеседовании. Показывайте интерес к компании, уточняйте детали о задачах и перспективах.

• Плохо отзываться о прошлой работе. Говорите нейтрально, иначе это может стать сигналом для работодателя, что с вами могут возникнуть конфликты.

• Пассивно ждать отклика. Ищите вакансии активно, обновляйте резюме, используйте связи и не бойтесь писать работодателям.