19% айтівців звільнили з роботи за останній рік, половина боїться її втратити — результати опитування DOU

На початку квітня ми провели велике опитування про стан ринку праці в українському ІТ. Це перша частина циклу з його результатами.

В опитуванні взяли участь 3806 айтівців з України та з-за кордону всіх спеціалізацій і тайтлів, а також 651 фахівець, що шукає першу роботу в ІТ. Вони розповіли про свій досвід за останній рік: пошук роботи, звільнення, пошук фахівців, а також про свої настрої і очікування від майбутнього.

Два роки тому ми вже проводили схоже опитування і зараз можемо порівняти, що змінилося за цей час.

Найцікавіші висновки:

• Зросла частка айтівців у пошуку роботи проти 2023 року.
• Зменшилася частка фахівців на бенчі.
• 19% айтівців звільнили з роботи за останній рік проти 16% у 2023 році.
• Найчастіше компанії звільняли фахівців рівня Senior.
• 18% айтівців протягом останнього року йшли з роботи з власної ініціативи (у 2023 році таких було 14%).
• Активність рекрутерів зросла порівняно з 2023 роком.
• Найкраща ситуація з роботою та найбільш оптимістичні настрої у фахівців з DevOps/SRE та Data Science/Data/ML/AI Engineering.
• Настрої айтівців за кордоном більш песимістичні, ніж у тих, хто зараз в Україні, і вони частіше говорять про готовність змінити сферу роботи.

17% айтівців за кордоном без роботи проти 14% в Україні

15% айтівців, які цього року заповнили нашу анкету, шукають роботу. Два роки тому цей показник був нижчим — 9%. Частка тих, хто в пошуку, зросла як в Україні, так і за кордоном. Причому за кордоном цей показник навіть вищий: 17% проти 14% в Україні.

Водночас зменшилася частка фахівців на бенчі: два роки тому їх було 4%, зараз — 2%.

Частка пошукачів вища серед нетехнічних фахівців: 19% проти 14% серед технічних.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ

В Україні найчастіше шукають роботу дизайнери (Graphic/Video/2D/3D) і фахівці з продажів і біздеву — зараз у пошуку близько 30% фахівців цих спеціалізацій. Схожа ситуація була і два роки тому, проте тоді частка пошукачів у цих напрямах була менш як 20%.

Також у пошуку близько чверті маркетологів та фахівців з UI/UX/Product Design, і майже кожен п’ятий фахівець з HR/Learning & Development.

Найменше фахівців без роботи, як і раніше, серед DevOps/SRE (8% з них зараз шукають роботу), у Data-related напрямах (8% Data Scientists/Data/ML/AI Engineers і 10% аналітиків) і серед Leadership (CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо — 9% в пошуку). Проте і серед цих категорій частка тих, хто зараз без роботи, зросла порівняно з 2023 роком.

За кордоном ситуація дещо інша. Як і в Україні, в DevOps/SRE та Data-related напрямах частка тих, хто шукає роботу, нижча, ніж у середньому, а в маркетингу — вища. Крім того, за кордоном помітно частіше, ніж в Україні, шукають роботу фахівці з менеджменту проєктів і продуктів.

У пошуку роботи нині 13% розробників в Україні та 19% за кордоном. Дещо гірша ситуація в Mobile-розробці — 19% в Україні та 38% за кордоном зараз без роботи. Вище середньої частка в пошуку також серед Embedded-розробників в Україні (18%) і фронтенд-розробників за кордоном (27%).

Серед тестувальників різних спеціалізацій в Україні таких великих відмінностей немає. За кордоном Manual QA мають дещо більше проблем з роботою, ніж інші QA-фахівці: 17% у пошуку проти 7-9% серед Automation та General QA.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за спеціалізаціями

В Україні ситуація з роботою майже не відрізняється у фахівців різних рівнів. Частка тих, хто нині працює, дещо вища серед лідів і керівників, хоча і серед них 9% зараз у пошуку роботи.

За кордоном джуни та мідли частіше в пошуку роботи, ніж сеньйори та ліди.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за тайтлами

Найчастіше компанії звільняли фахівців рівня Senior

39% айтівців в Україні та 44% українських айтівців за кордоном ішли з роботи або були звільнені за останній рік. Ці показники майже не відрізняються від тих, що були 2023 року.

Дещо частіше айтівці йшли з компанії через звільнення чи завершення проєкту, на якому вони працювали (18% в Україні та 22% за кордоном), або через закриття компанії (4%).

Проте майже стільки ж фахівців звільнялися за власним вибором: 18% в Україні та 20% за кордоном.

Нетехнічні фахівці дещо частіше за технічних залишали роботу протягом минулого року (43% проти 39% серед технічних). Вони частіше змінювали роботу за власним бажанням: 23% з них самі пішли з роботи за останній рік проти 18% серед технічних фахівців.

Чи йшли з роботи за останній рік

В Україні протягом минулого року найчастіше звільняли дизайнерів (Graphic/Video/2D/3D) і фахівців з продажів/біздеву: понад третина з тих, хто взяв участь в опитуванні, пішли з роботи через скорочення.

Серед українських айтівців за кордоном найчастіше звільняли розробників та тестувальників: близько чверті з них були змушені покинути свою компанію.

В Україні найчастіше з власної ініціативи йшли з роботи фахівці з комунцікацій, PR і брендингу (за останній рік звільнилися 39% з них). За кордоном — рекрутери (44%).

І в Україні, і за кордоном, активно змінювали роботу Data Scientists/Data/ML/AI Engineers — понад третина з них пішли з роботи за власною ініціативою.

Серед найстійкіших фахівців — DevOps/SRE. Як в Україні, так і за кордоном понад 70% з них не змінювали роботу за останній рік.

Найменш вразливі до звільнень чи схильні іти з компанії Leadership (CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо). 84% з них працюють там же, де й рік тому.

За чиєю ініціативою йшли з роботи за останній рік

Найбільш вразливою до звільнень категорією торік виявилися фахівці рівня Senior: 23% сеньйорів в Україні та 27% за кордоном змушені були піти з компанії. Це найвищий показник серед усіх тайтлів.

Найрідше компанії звільняли лідів і керівників: 11% з них в Україні та 18% за кордоном ішли з роботи за ініціативою компанії. Ліди також рідше за інших фахівців залишали компанії за власною ініціативою.

Джуніори та мідли частіше залишали компанії за власним бажанням, ніж їхні більш досвідчені колеги.

За чиєю ініціативою йшли з роботи за останній рік, за тайтлами

Найчастіше компанії пояснювали необхідність звільнення працівників складною фінансовою ситуацією та оптимізацією/зміною пріоритетів у роботі.

Оптимізацію та зміну пріоритетів найчастіше називали продуктові компанії та стартапи. Закриття чи завершення проєкту — серед найважливіших причин скорочень працівників сервісних та аутстафінгових компаній.

Через погані результати в роботі звільнили 13% айтівців (частіше з цієї причини звільняють продуктові компанії).

Ще 12% звільнень відбулися через конфлікти з керівником чи лідом.

Чому компанії звільняли фахівців

Основні причини самостійно залишити компанію — відсутність кар’єрних (43%) чи професійних (41%) перспектив, а також непідвищення зарплати (38%).

16% фахівців за кордоном, які пішли з роботи, зробили це через переїзд і релокацію.

Нетехнічні фахівці частіше за технічних ідуть через відсутність кар’єрних чи професійних перспектив та погані стосунки з командою і керівником. Технічні частіше ідуть, коли незадоволені фінансовими питаннями, а також коли знаходять роботу з кращими умовами.

Ліди частіше за інших залишають роботу через втому і вигорання, сеньйори — коли знаходять роботу з кращими умовами, мідли — коли не бачать перспектив розвитку і незадоволені розміром зарплати та бонусів.

Чому фахівці йшли з компаній

Понад половина айтівців бояться втратити роботу

52% айтівців в Україні та 57% українських айтівців за кордоном бояться втратити роботу.

Два роки тому через можливу втрату роботи хвилювалися 48% айтівців в Україні та 45% за кордоном.

Технічні фахівці трохи більш песимістичні, ніж нетехнічні: 53% з них бояться втрати роботи проти 50% нетехнічних.

Чи бояться втратити роботу

В Україні найбільш оптимістично налаштовані Data Scientists/Data/ML/AI Engineers та Leadership (CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо) — понад 40% з них відповіли, що не бояться втратити роботу.

Більше за інших схвильовані тестувальники, дизайнери (Graphic/Video/2D/3D), фахівці підтримки, SysAdmin / Infrastructure Engineers — понад 55% бояться втратити роботу.

За кордоном, як і в Україні, найбільш оптимістичні щодо роботи Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (42% не бояться втратити роботу), а найбільш схвильовані — тестувальники і менеджери проєктів/продуктів (понад 60% бояться втратити роботу).

Чи бояться втратити роботу, за спеціалізаціями

Загалом українські айтівці не очікують зростання ІТ-ринку в 2025 році: найчастіше вони вважають, що все залишиться як зараз (34%). Або що ситуація поступово ставатиме гірше (32%). Лише 19% розраховують на зростання.

Айтівці за кордоном менш оптимістичні: 41% з них очікують погіршення ситуації і лише 15% — покращення.

Нетехнічні фахівці дещо оптимістичніші за технічних. Найбільш песимістично налаштовані технічні фахівці за кордоном — 43% з них вважають, що ситуація стане гірше в 2025 році.

Серед песимістів також Leadership (CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо) — 49% з них вважають, що 2025 року буде погіршення ситуації в ІТ.

Найбільш оптимістично налаштовані ті, хто шукає першу роботу в ІТ, але і серед них лише 28% вважають, що ситуація стане кращою протягом цього року.

Як думаєте, що чекає українське ІТ у 2025 році

Близько 80% айтівців отримували листи від рекрутерів протягом останнього року

Попри погіршення настроїв айтівців, порівняно з 2023 роком, рекрутери активніші, ніж два роки тому. Восени 2023 року лише 51% айтівців сказали, що отримували повідомлення від рекрутерів, зараз же таких — 80%.

Активність рекрутерів за кордоном дещо вища: 37% айтівців, які переїхали, отримують повідомлення кілька разів на місяць, проти 33% серед тих, хто в Україні.

Ректрутери навіть пишуть тим, хто шукає першу роботу в ІТ — 42% з них отримували такі повідомлення.

Технічним фахівцям за кордоном пишуть дещо частіше, ніж тим, хто в Україні. За кордоном 38% айтівців технічних спеціалізацій отримують кілька повідомлень на місяць від рекрутерів проти 32% в Україні.

Нетехнічні фахівці, навпаки, отримують більше повідомлень в Україні, ніж за кордоном. В Україні 38% з них отримують листи кілька разів на місяць проти 26% за кордоном.

Чи пишуть вам рекрутери

Серед технічних фахівців в Україні, як і два роки тому, рекрутери найчастіше пишуть Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (67% отримують повідомлення кілька разів на місяць) і DevOps/SRE (56%). Серед нетехнічних найпопулярнішими спеціалізаціями є маркетинг (65%) і продажі/біздев (51%).

За кордоном рекрутери також найчастіше пишуть Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (76% отримують повідомлення кілька разів на місяць) і DevOps/SRE (59%).

Чи пишуть вам рекрутери, за спеціалізаціями

38% айтівців за жодних умов не готові піти з ІТ

Враховуючи складну ситуацію з роботою, ми також спитали у айтівців, чи готові вони були б піти з ІТ і за яких умов.

38% айтівців і 37% тих, хто шукає першу роботу в ІТ, не готові розглядати іншу сферу роботи.

Частіше казали про готовність перейти в іншу сферу нетехнічні фахівці — тільки 26% в Україні та 19% за кордоном не розглядають таку можливість.

На готовність змінити сферу діяльності впливає оптимізм щодо майбутнього: ті, хто очікує покращень у 2025 році, рідше говорять про готовність піти з ІТ, ніж ті, хто вважає, що ситуація буде погіршуватись.

29% айтівців погодилися б змінити сферу, якби їм запропонували кращі умови роботи, а 21% — якби довго не могли знайти роботу в ІТ («настільки довго шукаючи роботу, вигоріла, і далі бажання працювати в ІТ тільки зменшується»).

Водночас 21% айтівців відзначили, що хотіли б попрацювати в іншій цікавій для себе сфері. Частіше такі зацікавленості є у нетехнічних фахівців (29% з них мають таке бажання проти 20% технічних фахівців).

Чи розглядаєте можливість піти з ІТ

Сеньйори та ліди частіше говорять про перехід в іншу цікаву для них сферу, ніж мідли та джуни (23% проти 19%).

Серед можливих варіантів переходу в коментарях айтівці часто згадували відкриття власної справи чи самозайнятість («мережа корейського стріт фуду», «буду займатися аграркою», «після 45 піти вчитись на психолога», «працювати на себе та заробляти самостійно»).

Кілька разів також згадували можливість бронювання як вагому причину змінити сферу («за наявності бронювання піду в будь-яку сферу»).

Також при виборі нової сфери важливим є і рівень зарплат у ній («якщо зарплата понад $600», «краще паралельно, бо інші цікаві сфери не такі прибуткові»).

Аналітика: Ірина Іпполітова