Poczta Polska zakończyła proces redukcji zatrudnienia i przeznacza 200 mln zł na premie roczne dla pracowników

W 2025 r. premia roczna, tzw. łącznościówka obejmie okres od stycznia do 30 września br. Uprawnieni do jej otrzymania będą pracownicy dotychczas objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy będą pozostawać w zatrudnieniu od 1 października 2024 r. do 30 września 2025 r. Zarząd zadeklarował, że w drugiej połowie roku podejmie kolejną próbę wypracowania zasad premiowania na następne lata.

Wysokość premii uzależniona będzie m.in. od liczby faktycznie przepracowanych dni w tym okresie. Oznacza to, że czas pozostawania na zwolnieniu lekarskim nie zostanie uwzględniony podczas wyliczania wysokości premii.

Zakończenie procesu redukcji zatrudnienia

Jak czytamy w komunikacie, Poczty Polskiej, 4 marca br. zarząd spółki zdecydował o wprowadzeniu Regulaminu Wynagradzania i związanego z nim procesu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających. Wypowiedziany ponad pół roku temu przez zarząd spółki Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przestał obowiązywać wraz z końcem lutego. Był to dokument z 2015 r., który według zarządu nie zawierał uczciwych, rynkowych zasad wynagradzania i premiowania.

Negatywna opinia związkowców

Równolegle, od stycznia br. zarząd prowadził ze związkami konsultacje w sprawie Regulaminu Wynagradzania. 3 marca minął termin, w którym związki zawodowe mogły przekazać swoje stanowiska w sprawie projektu regulaminu. Oba związki reprezentatywne w spółce, czyli pocztowa "Solidarność" i Związek Zawodowy Pracowników Poczty negatywnie wypowiedziały się o propozycji zarządu dotyczącej regulaminu. Jednocześnie zadeklarowały - pod pewnymi warunkami - chęć dalszych rozmów ws. układu pracy. Zarząd Poczty Polskiej razem z uchwałą o przyjęciu Regulaminu Wynagradzania zdecydował o rozpoczęciu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających.

Odeszło prawie 6,3 tys. pracowników

- Pracownicy, którzy nie zdecydowali się na Program Dobrowolnych Odejść, zgodnie z zapowiedziami zostają objęci zwolnieniami grupowymi. Kończymy Program Dobrowolnych Odejść i zwolnień grupowych. Blisko 90 proc. osób spośród tych, do których skierowaliśmy ofertę PDO w tym roku, przyjęło ją. Poza tym duża grupa zatrudnionych zdecydowała się przejść na emeryturę. Prawie 1000 osób odeszło z Poczty, bo dostało inne propozycje pracy, w związku z tym spółka już zeszła do optymalnego poziomu zatrudnienia – mówi Sebastian Mikosz, prezes Poczty Polskiej.

Od listopada 2024 r. do końca lutego 2025 r. w wyniku dwóch procesów PDO i naturalnych odejść np. na emeryturę stan zatrudnienia zmniejszył się o niecałe 6,3 tys. osób i wynosi obecnie nieco ponad 51,6 tys. pracowników.