Somministrazione Lavoro: rinnovo del CCNL Agenzie

Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le Agenzie di Somministrazione migliora le condizioni dei lavoratori e garantisce maggiore flessibilità alle imprese in ambito welfare aziendale, ammortizzatori sociali e formazione professionale.

Rinnovo CCNL Agenzie di Somministrazione Lavoro

Il rinnovo del CCNL per le Agenzie di Somministrazione del Lavoro prevede un miglioramento delle condizioni lavorative e la promozione della formazione continua, creando maggiore equilibrio tra le esigenze dei lavoratori e quelle delle imprese, per un mercato del lavoro più dinamico e inclusivo.

Welfare potenziato

• Buoni pasto: l’importo dei buoni pasto giornalieri è stato aumentato del 10%, passando da €5,29 a €5,82, al fine di adeguarsi al costo della vita e garantire un sostegno concreto ai lavoratori durante la pausa pranzo.
• Assistenza sanitaria integrativa: è stato ampliato il pacchetto di prestazioni sanitarie offerte, includendo nuove coperture per visite specialistiche, esami diagnostici e interventi chirurgici, con l’obiettivo di garantire una maggiore tutela della salute dei dipendenti.
• Contributi per l’istruzione dei figli: introdotti contributi annuali fino a €500 per sostenere le spese scolastiche dei figli dei lavoratori, comprendendo rette scolastiche, acquisto di libri di testo e materiale didattico.

Ammortizzatori sociali rafforzati

Il nuovo CCNL introduce misure volte a garantire una maggiore sicurezza economica per i lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.

• Fondo di solidarietà bilaterale: è stato incrementato il contributo al fondo, che ora coprirà fino all’80% della retribuzione mensile lorda in caso di sospensione temporanea dell’attività lavorativa per crisi aziendali o riorganizzazioni.
• Indennità di disoccupazione: estesa la durata dell’indennità NASpI per i lavoratori somministrati, con un incremento del 20% rispetto alla normativa precedente, al fine di garantire un sostegno economico più prolungato durante la ricerca di una nuova occupazione.

Formazione professionale continua

Il contratto rinnova l’impegno verso la formazione continua dei lavoratori, riconoscendo l’importanza dell’aggiornamento professionale in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

• Piani formativi individuali: ogni lavoratore avrà diritto a un piano formativo personalizzato, concordato con l’agenzia, che prevede almeno 40 ore di formazione annue, finalizzate all’acquisizione di nuove competenze e all’aggiornamento professionale.
• Voucher formativi: introdotti voucher fino a €1.000 annui per la partecipazione a corsi di formazione esterni, master o percorsi di specializzazione, con l’obiettivo di favorire la crescita professionale e l’occupabilità dei lavoratori.

Flessibilità contrattuale e tutele

Il nuovo CCNL bilancia le esigenze di flessibilità delle imprese con la necessità di garantire tutele adeguate ai lavoratori.

• Contratti a tempo determinato: aumentata la percentuale massima di utilizzo dei contratti a termine dal 20% al 30% dell’organico complessivo, per rispondere alle esigenze temporanee delle aziende.
• Stabilizzazione dei lavoratori: previste misure incentivanti per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, con sgravi contributivi per le aziende che stabilizzano almeno il 50% dei lavoratori somministrati entro 24 mesi.