Ecco le 4 leve per favorire il benessere delle persone in azienda e fuori | L’analisi di Ecosistema Formazione Italia

Ambiente inclusivo, equilibrio vita professionale – vita privata, ascolto attivo e formazione. Ecco le quattro leve identificate da Efi – Ecosistema Formazione Italia per favorire il benessere in azienda e fuori.

La promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo consiste nel creare un’atmosfera in cui ogni dipendente si senta valorizzato e rispettato. Ciò include la promozione della diversità e dell’inclusione, incoraggiando la socializzazione tra colleghi e facilitando attività di team building che rafforzino le relazioni interpersonali.

Il bilanciamento vita professionale-vita privata è un altro aspetto importante. Le politiche flessibili che consentono alle persone di gestire meglio il proprio tempo tra lavoro e vita privata, come ad esempio lavoro da remoto, orari flessibili o programmi di benessere, sono fondamentali.

L’ascolto attivo implica stabilire canali di comunicazione aperti e trasparenti in cui tutti possano esprimere le proprie preoccupazioni o i propri suggerimenti. È essenziale che i manager prendano in considerazione i feedback ricevuti e agiscano di conseguenza, dimostrando un interesse reale per la soddisfazione dei dipendenti.

Infine, l’investimento nella formazione e nello sviluppo professionale è vitale per il benessere dei dipendenti. Offrire opportunità di formazione continua e sviluppo professionale non solo aumenta le competenze e la motivazione, ma dimostra anche quanto l’azienda tenga alla crescita personale e professionale, investendo sulle persone.

“Fino a qualche tempo fa”, dichiarano Paola Cernò e Francesco Tomba di Awair, società che si occupa di talent management con servizi di assessment e development, “i concetti di work-life balance e di work-life integration viaggiavano su binari paralleli. Oggi, però, il paradigma è cambiato: il benessere delle persone in azienda passa attraverso l’affermazione della propria identità e della propria sensibilità.

Questo significa avere la possibilità di portare in azienda la migliore versione di sé, ed essere visti, ascoltati e apprezzati nella propria unicità. Non basta più svolgere bene le mansioni del proprio ruolo e raggiungere i risultati attesi per sentirsi felici sul posto di lavoro, ma è altrettanto indispensabile una piena realizzazione della persona all’interno dell’organizzazione in un ambiente in cui tutti possano crescere”, concludono.

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