El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) llevó a cabo una nueva redada en Pensilvania que culminó con la detención de tres inmigrantes. En esta oportunidad, la agencia federal desplegó una operación en un negocio de Kennett Square que había sido denunciado por la contratación de personas indocumentadas.

Dónde fue el operativo que desplegó el ICE en Pensilvania

Según informaron las autoridades en un comunicado de prensa, el operativo tuvo lugar el pasado viernes en Chavos Tires, un establecimiento de neumáticos del condado de Chester. Allí, los oficiales del ICE actuaron en conjunto con la Administración para el Control de Drogas (DEA, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos (ATF, por sus siglas en inglés).

Cómo actuó el ICE para este control laboral en Pensilvania

De acuerdo al informe oficial, las autoridades recibieron información sobre presuntas contrataciones de trabajadores sin autorización para laborar en EE.UU., lo que derivó en una exhaustiva investigación. Al llegar al establecimiento, los agentes entrevistaron a los empleados y detuvieron a tres personas que se encontraban de manera irregular en el país.

Uno de los detenidos cuenta con antecedentes penales por conducción bajo los efectos del alcohol y agresión. Los migrantes fueron trasladados a un centro de detención mientras se determina su futuro.

Qué sigue para los migrantes detenidos en Pensilvania

Mientras aguardan en el centro de detención de inmigrantes, los aprehendidos pueden enfrentar diferentes escenarios:

1. Proceso de deportación acelerada: en casos donde los migrantes no tengan solicitudes de asilo o algún otro recurso de protección, pueden ser deportados en un período corto de tiempo
2. Audiencia ante un juez de inmigración: si los detenidos tienen posibilidad de apelar su caso, pueden presentar argumentos para evitar su expulsión del país.
3. Liberación bajo fianza: con base en sus antecedentes y situación migratoria, algunos migrantes pueden solicitar la libertad condicional mientras su proceso sigue en curso.

Los operativos en lugares de trabajo han sido una de las estrategias de control migratorio reforzadas en el último tiempo, con el objetivo de reducir el empleo irregular y sancionar a empresas que incumplen la normativa.

Por qué ICE intervino en este taller de neumáticos

De acuerdo con las leyes de inmigración de Estados Unidos, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad de los trabajadores antes de contratarlos. Este proceso se realiza a través del formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo, un documento obligatorio que permite al gobierno corroborar que las empresas cumplen con los requisitos legales.

Edward V. Owens, agente especial a cargo de la oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI, por sus siglas en inlgés) en Filadelfia, explicó que la operación responde a la necesidad de hacer cumplir la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986. “Al garantizar que los empleadores contraten a trabajadores legalmente verificados, protegemos los empleos para ciudadanos y personas con autorización para laborar, eliminamos ventajas competitivas desleales y fortalecemos la seguridad pública y nacional”, señaló.

Cómo ICE combate el empleo irregular en EE.UU.

El operativo en Pensilvania se enmarca dentro de una estrategia más amplia de ICE para controlar el empleo no autorizado. Las acciones de la agencia en lugares de trabajo incluyen:

• Revisión de documentos: mediante auditorías de los formularios I-9, ICE verifica que las empresas cumplan con las leyes de contratación.
• Sanciones civiles y penales: si se detectan violaciones, los empleadores pueden enfrentar multas económicas y la posible suspensión de su derecho a contratar trabajadores extranjeros.
• Arrestos administrativos: se enfocan en empleados sin autorización para trabajar en el país.
• Investigaciones adicionales: en algunos casos, las inspecciones pueden derivar en investigaciones más amplias sobre delitos como tráfico de personas, fraude documental o explotación laboral.