Las directivas españolas no llegan a ser consejeras hasta los 60 años
Las directivas españolas no llegan a ser consejeras, de media, hasta los 60 años. Esta es una de las principales conclusiones del informe presentado por Atrevia e IESE School sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas, tanto del Ibex 35 como del Mercado Continuo, en medio de las reivindicaciones sobre igualdad y feminismo de cara a la celebración del 8M. La XIII edición del informe que analiza la presencia de mujeres en los consejos y puestos de dirección del Ibex 35, y la octava en el caso del Mercado Continuo, ha incluido como novedad un perfil de las consejeras y directivas que llegan a los órganos de control y dirección de las grandes empresas españolas. Una presencia todavía "muy pequeña e insuficiente", según las autoras del informe, que refleja las condiciones y requisitos que tendría que cumplir una mujer para llegar a ser consejera. La edad media de las mujeres que, al cierre de 2024, ocupan un sillón en los consejos de administración de las cotizadas del Ibex es de 59,40 años, muy cerca de cumplir los 60 años. Una edad similar se necesita para llegar a ser consejeras del Mercado Continuo que, según los últimos datos del informe, se sitúa de media en los 58,08 años. Esto supone que para llegar a estos asientos, es decir, para tener voz y voto en el órgano de control de las grandes empresas españolas, las mujeres tienen que dedicar la mayor parte de su vida a su carrera laboral antes de poder sentarse como consejeras al mismo nivel que los hombres, al menos como miembros del consejo de administración. Y es que, tal y como ha reiterado Nuria Chinchilla, profesora del IESE y fundadora del International Center for Work and Family (ICWF), en la presentación del informe "es más fácil incorporar mujeres en los consejos de administración que en un comité ejecutivo, donde se toman decisiones a diario". Un hito todavía más complicado en base a los datos recogidos por el informe en esta nueva edición. Desde el punto de vista más positivo del informe, las expertas aseguran que ya empieza a haber mujeres consejeras de alrededor de 30 o 35 años, en este caso vinculadas al sector tecnológico y a los avances en materia digital. No obstante, se trata de una tendencia incipiente que todavía no logra reducir la media de la edad de las mujeres que llegan a sentarse en un consejo de administración. ¿Cómo se llega a ser consejera del Ibex? Para llegar a este punto, estas mujeres que estudiar y formarse principalmente en carreras de Economía, Empresariales y Derecho. De hecho, a día de hoy, más de la mitad de las consejeras del Ibex 35 son graduadas en Economía, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o Marketing. Sin embargo, la formación en estas materias no es suficiente para poder llegar a ser consejera de una cotizada, ya sea del Ibex o del Mercado Continuo. Muchas de ellas han pasado antes por posiciones...
Las directivas españolas no llegan a ser consejeras, de media, hasta los 60 años. Esta es una de las principales conclusiones del informe presentado por Atrevia e IESE School sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas, tanto del Ibex 35 como del Mercado Continuo, en medio de las reivindicaciones sobre igualdad y feminismo de cara a la celebración del 8M. La XIII edición del informe que analiza la presencia de mujeres en los consejos y puestos de dirección del Ibex 35, y la octava en el caso del Mercado Continuo, ha incluido como novedad un perfil de las consejeras y directivas que llegan a los órganos de control y dirección de las grandes empresas españolas. Una presencia todavía "muy pequeña e insuficiente", según las autoras del informe, que refleja las condiciones y requisitos que tendría que cumplir una mujer para llegar a ser consejera. La edad media de las mujeres que, al cierre de 2024, ocupan un sillón en los consejos de administración de las cotizadas del Ibex es de 59,40 años, muy cerca de cumplir los 60 años. Una edad similar se necesita para llegar a ser consejeras del Mercado Continuo que, según los últimos datos del informe, se sitúa de media en los 58,08 años. Esto supone que para llegar a estos asientos, es decir, para tener voz y voto en el órgano de control de las grandes empresas españolas, las mujeres tienen que dedicar la mayor parte de su vida a su carrera laboral antes de poder sentarse como consejeras al mismo nivel que los hombres, al menos como miembros del consejo de administración. Y es que, tal y como ha reiterado Nuria Chinchilla, profesora del IESE y fundadora del International Center for Work and Family (ICWF), en la presentación del informe "es más fácil incorporar mujeres en los consejos de administración que en un comité ejecutivo, donde se toman decisiones a diario". Un hito todavía más complicado en base a los datos recogidos por el informe en esta nueva edición. Desde el punto de vista más positivo del informe, las expertas aseguran que ya empieza a haber mujeres consejeras de alrededor de 30 o 35 años, en este caso vinculadas al sector tecnológico y a los avances en materia digital. No obstante, se trata de una tendencia incipiente que todavía no logra reducir la media de la edad de las mujeres que llegan a sentarse en un consejo de administración. ¿Cómo se llega a ser consejera del Ibex? Para llegar a este punto, estas mujeres que estudiar y formarse principalmente en carreras de Economía, Empresariales y Derecho. De hecho, a día de hoy, más de la mitad de las consejeras del Ibex 35 son graduadas en Economía, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o Marketing. Sin embargo, la formación en estas materias no es suficiente para poder llegar a ser consejera de una cotizada, ya sea del Ibex o del Mercado Continuo. Muchas de ellas han pasado antes por posiciones...
