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Estas son las peores empresas españolas en materia de igualdad
A lo largo de estos días, a las puertas del 8M, no han dejado de publicarse informes y estudios sobre igualdad, feminismo y presencia de mujeres en los diferentes espacios sociales. Con más o menos avances, hay una idea común: hay que seguir luchando y avanzando en igualdad para, primero, no retroceder en los avances ya conseguidos y, segundo, seguir avanzando hasta alcanzar una igualdad real y efectiva a todos los niveles. Desde los diferentes sectores -unos más que otros- están impulsando estos avances en materia de igualdad para equiparar la presencia de mujeres y hombres en la sociedad. Sin embargo, no todos están igual de comprometidos y no todos están haciendo cosas por avanzar. Una tendencia social que se replica también entre las grandes empresas españolas, con algunas superando ya el objetivo marcado por Europa, y por la legislación española, y otras todavía con una presencia nula de mujeres en sus consejos de administración y órganos de control y dirección. Y es que todavía hay compañías, también en España, que no cuentan con ninguna mujer consejera. Es decir, ni un solo punto de vista ni una voz ni voto femenino en sus órganos de control. En el caso de las cotizadas, todavía hay seis empresas presentes en el Mercado Continuo que no tienen mujeres en sus consejos de administración. Se trata de Berkeley Energía LTD, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec Power Holdings y Urbas, según la última edición del informe de Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo elaborado año tras año por Atrevia e IESE School. Una nueva edición del informe que ha sido presentada este jueves, a las puertas del 8M, por la CEO global de ATREVIA, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School, Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. Ambas dos confiadas y esperanzadas en que las cotizadas españolas, objeto de estudio del informe, sigan avanzando para poder cumplir con el objetivo de paridad marcado por la Unión Europea: contar con, al menos, un 40% de mujeres en los consejos de administración en la fecha marcada: junio de 2026 para las cotizadas del Ibex y enero de 2027 para las empresas del Mercado Continuo. Ni una voz femenina en los consejos de administración La evolución entre el Ibex 35 y el Mercado Continuo es muy distinta en materia de igualdad. Mientras que el Ibex ya cumple de media con el objetivo de paridad -incluso lo supera por encima del 41%- en el Mercado Continuo todavía queda mucho por hacer. Y es que todavía hay empresas que, según el informe, suspenden en materia de igualdad. Es el caso de Berkeley, Borges y Urbas que, todavía al cierre de 2024, siguen sin tener una sola mujer en su consejo de administración. Una situación que mantienen desde 2019 y que refleja que en estos cinco años no han realizado ningún avance en el objetivo de paridad que tienen que cumplir...
A lo largo de estos días, a las puertas del 8M, no han dejado de publicarse informes y estudios sobre igualdad, feminismo y presencia de mujeres en los diferentes espacios sociales. Con más o menos avances, hay una idea común: hay que seguir luchando y avanzando en igualdad para, primero, no retroceder en los avances ya conseguidos y, segundo, seguir avanzando hasta alcanzar una igualdad real y efectiva a todos los niveles. Desde los diferentes sectores -unos más que otros- están impulsando estos avances en materia de igualdad para equiparar la presencia de mujeres y hombres en la sociedad. Sin embargo, no todos están igual de comprometidos y no todos están haciendo cosas por avanzar. Una tendencia social que se replica también entre las grandes empresas españolas, con algunas superando ya el objetivo marcado por Europa, y por la legislación española, y otras todavía con una presencia nula de mujeres en sus consejos de administración y órganos de control y dirección. Y es que todavía hay compañías, también en España, que no cuentan con ninguna mujer consejera. Es decir, ni un solo punto de vista ni una voz ni voto femenino en sus órganos de control. En el caso de las cotizadas, todavía hay seis empresas presentes en el Mercado Continuo que no tienen mujeres en sus consejos de administración. Se trata de Berkeley Energía LTD, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec Power Holdings y Urbas, según la última edición del informe de Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo elaborado año tras año por Atrevia e IESE School. Una nueva edición del informe que ha sido presentada este jueves, a las puertas del 8M, por la CEO global de ATREVIA, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School, Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. Ambas dos confiadas y esperanzadas en que las cotizadas españolas, objeto de estudio del informe, sigan avanzando para poder cumplir con el objetivo de paridad marcado por la Unión Europea: contar con, al menos, un 40% de mujeres en los consejos de administración en la fecha marcada: junio de 2026 para las cotizadas del Ibex y enero de 2027 para las empresas del Mercado Continuo. Ni una voz femenina en los consejos de administración La evolución entre el Ibex 35 y el Mercado Continuo es muy distinta en materia de igualdad. Mientras que el Ibex ya cumple de media con el objetivo de paridad -incluso lo supera por encima del 41%- en el Mercado Continuo todavía queda mucho por hacer. Y es que todavía hay empresas que, según el informe, suspenden en materia de igualdad. Es el caso de Berkeley, Borges y Urbas que, todavía al cierre de 2024, siguen sin tener una sola mujer en su consejo de administración. Una situación que mantienen desde 2019 y que refleja que en estos cinco años no han realizado ningún avance en el objetivo de paridad que tienen que cumplir...
