Claves del permiso por nacimiento prematuro

Por nacimiento de hijos o hijas prematuros, o que, por cualquier causa hayan de permanecer hospitalizados después del parto, los padres tienen derecho a un permiso para ausentarse del trabajo durante una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras mientras dure la hospitalización.

• Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Legislación. El permiso por nacimiento prematuro lo recoge el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5. Este apartado apunta, no obstante, que los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada “en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas“.

Prematuros. Un embarazo se considera a término cuando supera las 37 semanas de gestación, siendo un parto normal aquel que se produce entre las semanas 37 y 42. Cuando el niño nace antes de las 37 semanas se le llama “prematuro o pretérmino”, informa la Asociación de Padres de Niños Prematuros (APREM).

• El niño prematuro nace con una “inmadurez” de sus órganos y sistemas (respiración, control de temperatura, digestión o metabolismo), lo que le hace más vulnerable a las enfermedades y más sensible a los agentes externos (luz, ruido, etc.).