Aleatica busca reducir brecha de género en infraestructura

Cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indican que si México incorporara 8.2 millones de mujeres al mercado laboral formal en los próximos 10 años, fomentaría un crecimiento adicional del PIB del 15 por ciento para el 2030, tomando el año 2020 como base.

En ese sentido, Aleatica, operadora global de infraestructura de transporte que opera en México y seis países más de Europa y América latina, busca incrementar un 5 por ciento la participación de las mujeres dentro de sus operaciones desde el nivel ejecutivo y mandos medios, así como promover el talento de futuras líderes ejecutivas en el ramo de la infraestructura.

De acuerdo con su último Informe de Sostenibilidad indica que la brecha salarial de género se redujo en un 4 por ciento. Actualmente, el 37 por ciento de su plantilla está conformada por mujeres, mientras que el 29 por ciento de las posiciones ejecutivas son ocupadas por ellas.

Además, su Consejo de Administración cuenta con dos consejeras independientes con amplia experiencia y trayectoria profesional. Estos esfuerzos le valieron el reconocimiento de 50/50 Women on Boards y Women Corporate Directors, que la colocan como una de las 15 empresas con mayores avances en inclusión de género en los mercados de capitales y deuda en México.

Para reforzar su estrategia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con el apoyo de Mercer Consulting, Aleatica realizó un diagnóstico situacional en la materia y a partir de ese análisis estableció una Política y conformó un Comité Global DEI con representantes de los siete países donde opera, asegurando la institucionalización de sus iniciativas.

Como parte de la implementación de la estrategia DEI, la empresa ha puesto en marcha acciones concretas para incrementar la participación de mujeres, como fomentar su inclusión en procesos de selección de personal y el crecimiento profesional, para lo cual trabaja en alianzas con universidades para atraer talento femenino en etapas tempranas de sus carreras.

Asimismo, cuenta con un programa dirigido a recién graduadas en Ingeniería Civil, Industrial y Mecánica, ofreciendo mentorías con líderes de la empresa.

Este es un factor clave al considerar que en México la participación de mujeres representa sólo el 33 por ciento en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

“Aunque parezca obvio, para que las perspectivas y voces de las mujeres sean consideradas en los procesos de toma de decisiones, ellas deben tener un lugar en la mesa”, comentó Rubén López, CEO de Aleatica México.